A Anjos da Guarda conquistou mais um selo de qualidade: a certificação do Great Place to Work. Essa certificação reforça o compromisso da empresa em proporcionar um ambiente de trabalho excepcional. Ressaltando não apenas a qualidade do espaço laboral, mas também o foco na valorização e satisfação dos colaboradores, sendo um testemunho do empenho da empresa em promover um ambiente colaborativo, inspirador e produtivo. Para entendermos um pouco mais sobre isso, preparamos este artigo para explicar a importância do reconhecimento dos colaboradores e o significado deste selo concedido pelo Great Place to Work. Confira!
Great Place to Work, também conhecido como GPTW, é um certificado muito importante que visa avaliar e reconhecer excelentes ambientes de trabalho.
Trata-se de uma metodologia, fundada nos Estados Unidos, que avalia a cultura, as políticas e práticas organizacionais, assim como a satisfação dos funcionários para reconhecer as empresas que oferecem condições excepcionais de trabalho.
Seu principal objetivo é ajudar organizações a aprimorar seus locais de trabalho e, ao mesmo tempo, reconhecer e celebrar aquelas que oferecem ambientes excelentes para seus colaboradores.
O processo de certificação pelo Great Place to Work envolve uma análise criteriosa dos ambientes de trabalho das organizações. Geralmente, segue as seguintes etapas:
Pesquisa de clima organizacional: Os funcionários realizam essa pesquisa de maneira confidencial, avaliando várias áreas, tais como cultura, ambiente, liderança, equidade e outros aspectos.
Avaliação das práticas organizacionais: As práticas e políticas da empresa passam por uma análise, com destaque para iniciativas de recursos humanos, benefícios, programas de desenvolvimento, diversidade e inclusão, entre outros aspectos.
Análise dos resultados: Os dados coletados são analisados e comparados com métricas globais e setoriais, permitindo avaliar o desempenho da organização em relação a outras empresas.
Feedback e reconhecimento: Com base nos resultados, o Great Place to Work fornece feedback detalhado e, se atendidos os critérios de excelência, a organização é certificada como um excelente local de trabalho.
Os critérios considerados na avaliação para receber a certificação do Great Place to Work englobam vários aspectos do ambiente de trabalho. Os principais critérios avaliados são:
Credibilidade: Refere-se à confiança dos colaboradores em relação aos gestores e à eficácia da comunicação interna na empresa.
Respeito: Avalia como os colaboradores se sentem valorizados e respeitados no ambiente de trabalho, tanto por colegas quanto por líderes.
Imparcialidade: Verifica se os processos de tomada de decisão, promoções e remuneração são tratados de maneira justa e imparcial.
Orgulho: Mede o nível de orgulho que os colaboradores sentem em relação à empresa, seu trabalho e sua contribuição para a organização.
Camaradagem: Analisa as relações interpessoais, o trabalho em equipe e o ambiente de colaboração na empresa.
Quando os colaboradores se sentem valorizados, reconhecidos e respeitados, isso gera uma série de impactos positivos para a empresa.
Colaboradores valorizados tendem a estar mais engajados e motivados em suas tarefas, contribuindo significativamente para os objetivos da empresa.
Essa valorização cria um ambiente propício para reter talentos, aumentando a satisfação dos colaboradores e reduzindo a probabilidade de buscarem oportunidades em outras empresas.
Além disso, o sentimento de valorização dos colaboradores está diretamente ligado a uma maior produtividade, refletindo em um desempenho superior no trabalho e contribuindo para um ambiente mais positivo e produtivo. Essa valorização também propicia um clima de trabalho saudável, aumentando a satisfação e a colaboração entre os membros da equipe.
A certificação tem um impacto significativo na percepção da empresa tanto pelo mercado quanto pelos colaboradores.
Perante o mercado, a certificação demonstra um compromisso sólido da empresa em criar e manter um ambiente de trabalho excepcional. Isso pode fortalecer a reputação da empresa, gerando confiança entre clientes, investidores e stakeholders. A certificação pode servir como um diferencial competitivo, atraindo talentos e parceiros estratégicos que valorizam uma cultura organizacional saudável.
Para os colaboradores, a certificação pode elevar o orgulho em fazer parte da empresa. A percepção de que a empresa se esforça para criar um ambiente positivo pode aumentar a satisfação no trabalho e o comprometimento dos funcionários. Isso pode influenciar positivamente o clima interno, estimulando a retenção de talentos e melhorando a motivação para o trabalho.
A certificação oferecida pelo Great Place to Work impacta positivamente em diversos aspectos da empresa, desde a aquisição e retenção de talentos até a reputação no mercado.
Na Anjos da Guarda, nosso compromisso com a excelência no ambiente de trabalho permanece inabalável. Conquistar o selo de certificação do Great Place To Work, é motivo de grande alegria, fruto do empenho coletivo de toda a equipe da Anjos da Guarda, que diariamente contribui para a criação e manutenção de um ambiente excepcional.